DER MENSCHENRECHTSCHARTA UND DER KERNARBEITSNORMEN
Die DLE Gruppe verpflichtet sich zur Einhaltung der UN-Menschenrechtscharta und der Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation ILO : Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Verbot der Zwangsarbeit und Kinderarbeit sowie Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
VIELFALT UND CHANCENGERECHTIGKEIT
Wir pflegen eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und profitieren von einer vielfältigen Mitarbeiterstruktur. Dabei hilft uns ein integratives Umfeld, das verschiedene Perspektiven wertschätzt. Bei DLE bringen Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen, aus allen Alterstruppen und Geschlechtern ihre Erfahrungen und Sichtweisen in Innovationen ein. Wir leben heterogene Teams und sind im Einklang mit verschiedenen Studien davon überzeugt, dass es so leichter fällt, Antworten auf gegenwärtige Herausforderungen zu finden. Zudem ist Chancengleichheit ist in unserem gruppenweiten Verhaltenskodex und der Diversitäts- und Inklusionsleitlinie verankert.
WORK-LIFE-BALANCE
DLE unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein Familienprogramm, das Eltern eine Notfallbetreuung für ihre Kinder ermöglicht, wenn die reguläre Kinderbetreuung ausfällt.
GESUNDHEIT UND ARBEITSSCHUTZ
Am Berliner Standort bietet DLE den Mitarbeitern eine ergonomische Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen. Für das Wohlbefinden können sich Mitarbeiter am Berliner Hauptstandort an frischem Obst und Mineralwasser bedienen. Die Büros sind mit Luftfiltern ausgestattet.
MITARBEITERFÖRDERUNG
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir darauf, dass diese unsere Visionen und Werte teilen. Unser Ziel ist es langfristig, unsere Teammitglieder zu Partnern zu entwickeln. Wir bieten unseren Mitarbeitern maßgeschneiderte Weiterbildung an. Um eine offene, kreative Arbeitskultur zu schaffen, haben wir flache Hierarchien.